Pengaruh Dimensi Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Ekspatriat Pada Hotel Bintang Lima di Nusa Dua Bali

Oleh : Anna Smirnova
dibuat pada :
Fakultas/Jurusan : Fakultas Ekonomi dan Bisnis/Magister Manajemen

Kata Kunci :
budaya organisasi, turnover intention, ekspatriat

Abstrak :
Kehadiran ekspatriat di Bali memberi dampak positif bagi pariwisata Bali, namun tingginya turnover ekspatriat berefek pada tingginya biaya yang dikeluarkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menguji model Sablynski, yang didasarkan pada teori Schein, yang mempostulasi bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention ekspatriat. Populasi penelitian adalah seluruh ekspatriat di hotel bintang lima di Nusa Dua – Bali sejumlah 66 orang. Data dianalisis dengan regresi linear sederhana. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover ekspatriat. Disarankan agar perusahaan meningkatkan rasa keterkaitan antara ekspatriat dengan perusahaan melalui perbaikan kemampuan perusahaan mengidentifikasi keberadaan dan lama kerja ekspatriat di perusahaan serta perlunya perusahaan membuat standar perilaku serta pelatihan tentang budaya organisasi.

File :
,